Memur ve Sözleşmeli Personelin Yıllık İzni İçerisindeki Hafta Sonu, Bayram, Genel Tatil Günleri ve İdari İzinleri
Memur ve sözleşmeli personelin kullanacağı yıllık izin içerisine gelen hafta sonu, bayramlar, genel tatil günleri ve idari izin verilen günlerin bu izne, dahil olup olmadığı hususu tartışılmaktadır.
Bilindiği üzere; memurların çalışma saat ve süreleri ile yıllık izinleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda, sözleşmeli personelinin ise 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi uyarınca yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda düzenlenmiştir.
Her iki mevzuat hükmünde de personelin kullanacağı yıllık izin; hizmeti on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Mevzuatta açık hüküm olmamakla birlikte konuya ilişkin yayımlanan tebliğ ve görüşlere istinaden, uygulama da hafta sonu, bayramlar, genel tatil günleri ve idari izin verilen günler, yıllık izin süresine dahil edilmekteydi.
Ancak, 2016 yılında görüş vermeye yetkili Devlet Personel Başkanlığının (703 sayılı KHK ile mülga edilmiştir.) memurlar için vermiş olduğu görüş; yıllık izin süresi içerisinde kalan hafta sonu günlerinin dahil edilmesi, mesai günlerine gelen bayramlar, genel tatil günleri ve idari izin verilen günlerin ise dahil edilmemesi şeklindedir.
Halen, personel mevzuatın uygulanmasına ilişkin iş ve işlemler mülga Devlet Personel Başkanlığının verdiği görüşler esas alınarak yürütüldüğünden, memurların yıllık izin süresi içerisinde mesai günlerine gelen bayramlar, genel tatil günleri ve idari izin verilen günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmemesi gerekir.
Sözleşmeli Personele gelince, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 13 ncü maddesinde yer alan “… Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır…” hükmüne istinaden aynı uygulama bu personel içinde geçerlidir.
Hoşça kalın.
