Esnek Çalışma
2011 yılında yapılan düzenlemeyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 100 ncü maddesine: “Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür. Bu hususa ilişkin usûl ve esaslar, Cumhurbaşkanınca belirlenir.” Hükmü eklenmiştir.
Düzenlemenin yapıldığı 2011 yılından, pandemi dönemine kadar bu hususla ilgili zaman zaman çalışmalar olsa da herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Pandemi döneminde Cumhurbaşkanlığınca yayımlanan esnek çalışma Genelgelerinde ise alt düzenlemelerin kurumlara bırakıldığını görmekteyiz.
Konuyla ilgili bir çalışmada KYK olarak bizler yapmıştık. Yapılan bu çalışmayı da ilgili makamlara Kurum görüşü olarak sunmuştuk.
Şu anda emekli olduğumdan bu hususla ilgili çalışmalara aktif katılma imkanım bulunmamaktadır. Ancak katkı sunmak amacıyla daha önce yapılan çalışma hakkında genel hatlarıyla bilgi vermek istiyorum.
Bilindiği üzere, Kurum personelinin günlük çalışma saati, hafta sonu ve genel tatiller hariç genel olarak sekiz saattir. Yirmi dört saat süreyle hizmet veren yurt müdürlüklerinde ise mesai saatleri dışındaki hizmetler nöbetçi memur eliyle yürütülmektedir.
Yaptığımız çalışmadaki görüşümüz şu şekilde idi: Olan üstü haller dışında; günlük sekiz saat çalışma süresinin en fazla dört saatinde tüm personelin görev yerlerinde fiilen çalışmaları, diğer dört saatin de ise mümkünse uzaktan evde çalışılması, bunun mümkün olmaması halinde personelin tercih ettiği saatlerde görev yerinde çalışmasıdır. ( Örnek: Zorunlu ortak çalışma saatinin 13.00- 17.00 olduğunu kabul edelim. O yerde çalışan tüm personel bu saatlerde zorunlu olarak göreve geleceklerdir. Diğer dört saatte ise uzaktan çalışma imkanı olanlar evde, bunun mümkün olmaması halinde ise personelin tercihine bağlı olarak, A kişisi 10.00-18.00; B kişisi 12.00- 20.00; C kişisi 09.00-17.00 vb. değişik saatlerde çalışabilecektir. Ancak 30 dakika yemek molası verenler çalışma saatine bu süre ilave edilecektir.)
Takdir ve değerlendirmesi yetkililere aittir.
Sağlıcakla kalın.
