Yurt Müdürlüklerinde Görev Yapan Sözleşmeli Personele Kadro Verilmelidir
İyi günler. Bugün, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur ve sözleşmeli personelin tanımı yapılmak suretiyle KYK bağlı yurt müdürlüklerinde sözleşmeli personel istihdamına ne zaman başlandığı ile bu istihdam şekline neden son verilmesi gerektiğine ilişkin görüşlerimi sizlerle paylaşmak istiyorum.
Bilindiği üzere; Kanunun 4/A maddesinde memur, 4/B maddesinde ise sözleşmeli personel istihdamı düzenlemiştir.
Buna göre: Genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlere memur; kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlilerine de sözleşmeli personel denilmekte olup; memur ihdas edilen kadrolarda, sözleşmeli personel ise ihdas edilen pozisyonlarda istihdam edilmektedir.
Sözleşmeli personelin istihdamına dair hususlar daha önce Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmekte iken 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle yapılan düzenlemeyle ile sözleşme esas ve usulleri Cumhurbaşkanlığınca belirlenmektedir.
KYK ya bağlı yurt müdürlüklerinde 2014 yılına kadar kanundaki tanıma uygun olarak sözleşmeli personel istihdamı yapılmamaktaydı. Ancak, üst yöneticilerin uygun görmesi üzerine, 19/8/2013 tarihinde yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ekli 3 sayılı cetveline “ Yurt Yönetim Personeli” adı altında pozisyon ihdas edilmiştir. İhdas edilen bu pozisyona yüksek öğretim kurumlarından en az lisans düzeyinde mezun olanların, KPSS (B) puan sırasına göre, Kurumca belirlenecek on katına kadar aday arasından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme yöntemi benimsenmiştir.
Yukarıda yaptığım açıklamalardan da anlaşılacağı üzere, yurt müdürlüklerinde memur statüsünde bulunan yurt yönetim memurların yaptığı görevler genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetleridir.
Bu itibarla, yurt yönetim memurları ile aynı görevi ifa eden yurt yönetim personeline, mevzuatın öngördüğü şekilde memur statüsüne geçirilmesinin elzem olduğu görüşündeyim.
Unutulmamalıdır ki tayin hakkından, izin hakkına, gelir vergisinden tazminata kadar bir çok husus da sözleşmeli personel mağdur durumdadır. Her şeyden önemlisi sözleşmeli personelin görevde yükselme sınavına kabul edilmemesi, hem Kurum açısından hem de kişi açısından bir kayıptır.
Bu durum; hak ettiği uygulamayı göremeyeceğine inanan personelin, çalışma isteğinin ve verimliliğin düşmesine, aidiyet duygusunun kaybedilmesine sebep olacaktır. Kurum açısından ise sadece yetişmiş bir insan kaynağı kaybının değil, İş memnuniyetinin olamadığı bir ortamda Kurum amaç ve hedeflerini gerçekleştirmeye çalışan tüm personelin motivasyonunu düşürecektir.
Velhasıl, yıllarca açılmayan görevde yükselme sınavını açan, takvime bağlı olarak atmaları vb. uygulamaları hayata gerçekleştiren yetkililerden, mevzuata uygun olarak bu durumu da düzeltmelerini, İlgili sendikaların da buna destek vermelerini, Kurum mensupları olarak bekliyoruz.
Sağlıcakla kalın.
